我40岁了,还能创业吗?
最怕一生碌碌无为,还说平凡难能可贵。当30岁的你还在拿着死工资挤地铁的时候,你有想过吗?最新一批的大学生,已经是00后了……日复一日的疲惫生活,没目标没动力,难道不想创业试试吗?
“我36岁了,除了收费,啥也不会”
前不久,网上有一个耐人寻味的段子。
河北唐山为老百姓做好事,撤销了周边所有路桥收费站。这原本是一件大好事吧?没想到,却遭到收费站工作人员的反对。
网上流传的一个视频里显示,这些收费人员围住了领导要一个说法,在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下,要求政府解决工作。
其中一位姐姐竟然还振振有词地说,
“我今年36了,我的青春都交给收费了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”
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中国人对安稳的追求,似乎是与生俱来的。
很多人觉得这是个可笑的事,但笑过之后才发现,这位大姐正在遭遇的,也许就是未来自己要面对的。
36岁,“除了收费,啥也不会”,这意味着什么?
意味着以自己现在的能力,想重新找一份和收费站同等薪资待遇的工作,可能性极低。
即便找到了,过去安逸闲适的经历,也使他们难以适应强度更高的工作。
年轻时有多安逸,年纪大了就有多凄凉。
任正非:30多岁别想躺床上数钱
去年,华为裁员风波闹得沸沸扬扬,有华为老员工指本次裁员多为34岁以上的运维交付人员以及40岁以上的研发人员,这些大龄老员工离职后生活遭遇困境。
这种说法看起来显得华为不近人情。但华为CEO任正非后来是这样回应的,任正非说:
网上传有员工34岁要退休,不知谁来给他们支付退休金?我们公司没有退休金,公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。
华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?
任正非的管理理念一直广为流传,他一直强调,对于作不出成绩,对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官,要坚持每年10%的末位淘汰。但他同时表示,2018年将要破格提拔4000~5000名优秀员工。
这就是熵减。万物生长是熵减,破格提拔干部也是熵减,合理的年龄退休也是熵减……
国企改制,胶片巨头柯达倒闭,手机巨头诺基亚倒闭,联想裁员,华为裁员,中兴裁员。
行业巨头们都处于激烈的竞争中,他们凭什么用一个月数千甚至上万的工资养着你?
别让安稳废了你
从29岁开始,你将和三个字近身作伴:危机感。
都市中常温和安逸的好日子,已经彻底结束了,工作技能也没有,认知范围也有限。
最可怕的是,比你更年轻,更有冲劲,更朝气蓬勃的年轻人,毫不留情地把你们秒杀在沙滩上。
你比他们有经验,有技巧
他们比你有精力,有热情
你一天只能工作8个小时
他们一天能工作16个小时
你要3万的薪水
他们只要8千的薪水
你准点赶回家,冲刺买汰烧大战
他们享受加班,一个人在家寂寞
你觉得你一个人创造的价值,能超过3个他们吗?
一个残酷的现实是,稳定的工作也是一个避世之所,它带给你安全感,也必然剥夺你可能性。
你很可能到了退休时,年薪还是十几万,甚至都跑不赢通货膨胀。
在这样的心态下,人难免会幻想另辟蹊径挣到大钱,获得新一种人生,过自由自在的日子。
在这样的心态下,创业成了不少人唯一的出路。
我40岁了,还能创业吗?
知乎上有一个问题,“四十岁以后,为了生活还能创业吗?”
下面有两个回答令我印象深刻:
一位网友说:
我前老板,今年应该有72了。资产十位数,光企业地皮就价值至少3个亿。创业年龄52。
还有一位网友说:
40多岁创业迟不迟,我觉得看情况。
如果是有资源、有经验、有合适的项目,不是拿着家底的钱去创业,我觉得是可以考虑的。
如果资源、经验、项目都没有,而且是拿着自己的养老钱去创业,那我觉得非常非常不合适,你没有道理,也没有必要把老婆和孩子的将来也拿上赌桌。
我觉得两位网友说得都没错。创业要看本事的。
人一旦入了创业的坑就会发现,拦着你的,不是你的智商,不是你处理烦琐事情的能力,不是你早起贪黑的勤奋,而是人脉、运气和机遇和钱……
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